Recrutement d'un gestionnaire recrutement (m/f)

Employé d'état ou fonctionnaire d'état dans le groupe d'indémnité / traitement B1 à tâche complète

Le Corps grand-ducal d’incendie et de secours se propose d’engager un gestionnaire recrutement (m/f)

 

Missions

La mission principale du titulaire du poste est d’organiser, de gérer et d’optimiser le processus de recrutement, de mobilité interne et de sortie au CGDIS et d’engager les candidats au profil adéquat recherché afin de satisfaire aux besoins en compétences et d’atteindre les objectifs RH internes:

  • Organiser, gérer et optimiser le processus de recrutement, de mobilité interne et de sortie et assurer l’application des procédures définies par le CGDIS;
  • Recenser, analyser et synthétiser les besoins en ressources humaines des différentes directions et les conseiller et accompagner dans leurs démarches;
  • Anticiper les sorties / mouvements des membres professionnels en collaboration avec le service gestion du personnel et les différentes directions;
  • Définir les modalités de la publication, élaborer et publier les offres d’emploi;
  • Guider et aider les candidats dans leurs démarches de recrutement;
  • Gérer et contrôler les candidatures liées à une offre d’emploi ou à l’examen-concours;
  • Établir les critères de présélection / sélection et préparer les grilles d’admissibilité;
  • Assurer les différentes étapes du recrutement en vue de la sélection, l’engagement et l’intégration d’un candidat adéquat;
  • Assurer le recrutement, la gestion, l’accueil, l’intégration et le suivi des collaborateurs / intervenants externes (OTI, CAE et étudiants été);
  • Garantir l’analyse, le suivi et la documentation informatique du recrutement;
  • Initier l’élaboration et l’actualisation des descriptions de fonction nécessaires à un recrutement;
  • Participer à des foires de recrutement ou d’orientation, des portes ouvertes ou autres événements RH.

 

Profil

Compétences techniques

  • Connaître la législation et la règlementation de son domaine d’activité;
  • Connaître le fonctionnement et les outils d’un service RH;
  • Faire preuve d’analyse et d’esprit de synthèse;
  • Maîtriser les différents processus et procédures d'engagement, de recrutement, de mobilité interne et de changement de carrière;
  • Disposer des compétences nécessaires pour la conceptualisation et la formalisation de descriptions de fonction, de procédures, rapports et notes relatifs au développement des ressources humaines;
  • Maîtriser les outils bureautiques et informatiques mis à disposition (Windows, MS Office, SAP, e-recruiting, etc.).

Compétences comportementales

  • Conceptualiser : vous traduisez des raisonnements et concepts abstraits en solutions pratiques;
  • Décider : vous prenez des décisions appropriées et vous initiez des actions afin de mettre en œuvre les décisions;
  • Diriger des collaborateurs : vous donnez des instructions claires, vous suivez les résultats des collaborateurs et vous veillez au respect des règles;
  • Conseiller : vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et vous développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise;
  • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité et vous évitez toute forme de partialité;
  • Faire preuve d'engagement : vous vous impliquez dans le travail en donnant toujours le meilleur de vous-même et en persévérant même face à des obstacles;
  • Atteindre les objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté afin de générer des résultats et vous assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises;
  • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité et vous évitez toute forme de partialité;
  • Faire preuve d'engagement : vous vous impliquez dans le travail en donnant toujours le meilleur de vous-même et en persévérant même face à des obstacles;
  • Atteindre les objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté afin de générer des résultats et vous assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Atouts

  • Disposer d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction similaire;
  • Avoir suivi des formations dans le domaine des ressources humaines;
  • Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de projets;
  • Le titulaire du poste doit être détenteur du permis de conduire « B » en cours de validité.
Date limite de candidature: 23 décembre 2019
 
Plus d'informations sur le poste employé d'état: https://gd.lu/3bHBMB
Plus d'informations sur le poste fonctionnaire d'état: https://gd.lu/btxg4z
Dernière mise à jour