Recrutement d'un psychologue (m/f)

Employé d'état dans le groupe d'indemnité A1, à tâche partielle (50%) et à durée indéterminée

Le Corps grand-ducal d’incendie et de secours se propose d’engager un psychologue (m/f)

Missions

  • La mission principale du titulaire du poste est de surveiller la condition psychique des pompiers volontaires. En outre il donne conseil psychologique au personnel volontaire et intervient en cas de détresse psychologique pour assister et guider les pompiers volontaires:
    • Offrir une aide psychologique aux pompiers volontaires après ou au cours des interventions longues, difficiles ou épuisantes;
    • Aider à l’orientation vers des structures professionnelles en cas de détresse psychologique importante;
    • Assurer une collaboration étroite avec le GIS Support psychologique;
    • Collaborer avec le service développement RH en cas de détresse psychologique liée au poste de l’emploi;
    • Conseiller et guider les pompiers volontaires en cas de problèmes psychologiques divers en relation avec l’exercice de leurs missions et fonctions p.ex. agressions;
    • Organiser le bon fonctionnement du service psychologique au Département Santé inclus d’archivage des documents confidentiels;
    • Gérer et réaliser des entretiens et des tests pour les pompiers volontaires aux demandes des médecins du service santé au travail des pompiers;
    • Participer à l’élaboration des concepts de santé au travail;
    • Participer à la mise en oeuvre de la médicine préventive au travail;
    • Participer à la formation des pompiers volontaires du CGIDS (p.ex. désescalade, gérer le stress etc.).

Profil

Compétences techniques

  • Faire preuve de sens de l’organisation, de réactivité, d’esprit de synthèse et d’analyse;
  • Faire preuve de rigueur et d’intérêt scientifique;
  • Disposer des connaissances techniques d’entretiens psychologiques;
  • Disposer des connaissances dans l’application des tests visant un diagnostic psychopathologique;
  • Disposer des compétences dans l’utilisation des dossiers électroniques des patients.

Compétences comportementales

  • Innover : vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives;
  • Gérer les activités : vous prenez des décisions appropriées et vous initiez des actions afin de mettre en œuvre les décisions;
  • Encadrer des collaborateurs : vous donnez des instructions claires, vous suivez les résultats des collaborateurs et vous veillez au respect des règles;
  • Conseiller : vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et vous développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise;
  • Faire preuve d'ouverture : vous adoptez une attitude souple face aux changements et vous savez vous adapter à des situations variées;
  • Gérer le stress : vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique;
  • S'autodévelopper : vous planifiez votre développement en fonction de vos possibilités et vos intérêts, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et compétences;
  • S'impliquer : vous faites preuve de responsabilité dans l’atteinte des résultats visés par l’organisation et vous vous tenez au courant de l’environnement dans lequel l’organisation est active.

Atouts

  • Disposer d’une expérience professionnelle de minimum 3 ans en tant que psychologue;
  • Disposer d’une spécialisation / formation en psychologie clinique et/ou en psychologie de travail est considérée comme un atout;
  • Avoir une compréhension de l’esprit du volontariat est considérée comme un atout;
  • Être disponible pour travailler à des horaires irréguliers (soirée, weekend).

Date limite de candidature: 19 décembre 2021
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