Firwat grad dëst Thema – Santé mentale?
• Mir liewen an Zäiten, zu deenen di Begrëffer Santé mentale, Bien-être, Risques psychosociaux etc. ëmmer méi geleefeg ginn. D’Welt ass amgaangen, sech schnell a staark ze veränneren, an dat kann als immens erausfuerdernd erlieft ginn. Beim CGDIS handelt et sech em eng Organisatioun, déi vill vun dëse Verännerungen un éischter Linn matkritt. Et gëtt dofir ëmmer méi wichteg, entspriechend präventiv Konzepter a Mesuren opzebauen, fir dësen Défi’en gutt gerüst begéinen ze kënnen – an alle Beräicher vum CGDIS a vum allgemengen bis zu engem méi spezifesche Niveau. Och Thematiken wéi d’Gläichbehandlung vun de Geschlechter spillen hei eng Roll. Präventioun kann a sollt ee nët nëmmen a Bezuch op seng physesch Gesondheet bedreiwen, mee och a Bezuch op déi mental.
• An dësem Kontext huet de Service développement RH mat engem éischten État des lieux am Dezember 2021 ugefaangen. Hei gouf e Questionnaire zur Thematik vun der Egalitéit, mee och doriwwer eraus, un den Ensembel vum Personnel Professionnel vum CGDIS geschéckt, un deem 248 Leit aus de verschiddenen Direktiounen deelgeholl hunn. E grousse Merci u jiddereen, dee participéiert a seng Meenung gedeelt huet!
• Aus de Resultater vun dësem Questionnaire hunn sech verschidden Handlungsberäicher erginn, un deene de Service schonn amgaangen ass mat schaffen. Sou zum Beispill d’weider Promouvéirung vu MataarbechterInnegespréicher a generell d’Zesummenaarbecht mam Management, fir eng partizipativ an egalitär Leadership-Kultur ze förderen. A punkto Bien-Être op der Aarbecht hunn sech nach weider Besoinen erausgestallt, déi ënnermaueren, wéi wichteg et ass, dëse Volet ze verdéiwen. Fir do awer konkret Handlungspläng kennen opzestellen, ass et néideg, eng nach méi detailléiert Basis vu statisteschen Donnéeën de ganze CGDIS betreffend zur Verfügung ze hunn.
• Dofir wäert am Oktober 2022 eng weider Enquête lancéiert ginn, déi ganz konkret de Volet Bien-Être an Risques psychosociaux am CGDIS mat all senge Facetten wäert ofdecken an un där jiddereen kann deelhuelen, professionell wéi volontaire! Des Enquête gëtt eis vum Ministère de la Fonction publique zur Verfügung gestallt an och do, also extern, ausgewäert. Dir wäert den 10.10.2022 e Mail kréien mam Lien zum Questionnaire, deen an dräi Sproochen disponibel ass (LU, DE, FR). Duerno hutt Dir Zäit bis den 28.10.2022 fir matzemaachen. D’Enquête ass selbstverständlech anonym.
• Wisou grad am Oktober? Ma vum 10-16.10.2022 fënnt d’Semaine de la Santé Mentale statt, déi weltwäit fir des Thematik well sensibiliséieren. Nieft der Enquête si fir de CGDIS während dëser Woch nach aner Aktiounen virgesinn, déi Der um Flyer fannt.
Mir hoffen, mat ville vun Iech während dëser Woch an doriwwer eraus a Kontakt ze kommen – sief et iwwer Är Participatioun un der Enquête oder der Foto-Challenge, am Kader vun der Expo oder einfach duerch e perséinlecht Gespréich. Mir soen Iech elo scho Merci fir Ären Input!
Äre Service développement RH
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Pourquoi justement cette thématique – la santé mentale ?
• Actuellement, les expressions « santé mentale », « bien-être », « risques psychosociaux » etc. sont de plus en plus répandues. Notre monde est en train de changer d’une façon rapide et intensive, et ceci peut être ressenti comme un défi. De par sa nature, le CGDIS est une organisation qui est très proche des conséquences de ces changements. Voilà pourquoi l’élaboration de concepts et de mesures afin de pouvoir bien gérer ces défis devient de plus en plus importante – dans toutes les différentes branches du CGDIS, aussi bien sur un niveau général que spécifique. Des thématiques comme l’égalité des sexes jouent également un rôle dans ce contexte. En effet, il est important de prendre en compte que la prévention n’est pas uniquement applicable sur le domaine de la santé physique, mais aussi du point de vue de la santé mentale.
• Voilà pourquoi le service développement RH a commencé un premier état des lieux en décembre 2021 à travers un questionnaire se focalisant notamment sur l’égalité, mais allant encore au-delà de cette thématique. Ce questionnaire a été envoyé à l’ensemble du personnel professionnel du CGDIS, et 248 agents et agentes des différentes directions ont participé. Nous vous remercions sincèrement d’avoir partagé vos avis avec nous.
• Divers champs d’action ont pu être tirés des résultats de l’enquête, que le service est déjà en train d’adresser. On peut nommer ici la promotion continue d’entretiens individuels réguliers entre supérieur.e.s et collaborateurs / collaboratrices, ainsi que le travail avec le management en général afin d’établir une culture de leadership égalitaire et participative. De plus, les résultats ont souligné l’importance d’adresser encore plus en détail le volet du bien-être au travail. Afin de pouvoir élaborer des plans d’actions plus concrets, la présence d’une base de données statistiques plus élaborée et concernant l’entièreté du CGDIS est essentielle.
• Ainsi, une deuxième enquête sera lancée en octobre 2022 se focalisant spécifiquement sur le domaine du bien-être et des risques psychosociaux au CGDIS et adressée aux agent.e.s professionnel.le.s aussi bien que volontaires ! Cette enquête nous est mise à disposition par le Ministère de la Fonction publique, qui s’occupera également de l’analyse des résultats. Le 10.10.2022, vous recevrez un e-mail contenant le lien vers le questionnaire, qui est disponible en trois langues (LU, DE, FR). Vous aurez ensuite jusqu’au 28.10.2022 pour y participer. L’enquête est bien entendu complètement anonyme.
• Pourquoi justement en octobre ? En effet, la Semaine de Santé Mentale, qui est destinée à sensibiliser sur cette thématique à l’échelle globale, se déroule du 10-16.10.2022. A part de l’enquête, d’autres actions sont offertes au personnel professionnel et volontaire du CGDIS, à voir sur le flyer.
Nous espérons entrer en contact avec beaucoup d’entre vous au cours de cette semaine et au-delà – soit à travers votre participation à l’enquête ou à travers le challenge photo, soit lors de l’exposition ou tout simplement lors d’un échange personnel. Un grand merci d’avance pour vos contributions !
Votre service développement RH
